Generales

Formar profesionales de cuarto nivel capacitados y responsables de las ciencias administrativas, con habilidades y competencias para que puedan resolver creativamente problemas dentro y fuera de la organización, con liderazgo y ética, asegurando el uso de las buenas prácticas profesionales.

Específicos

• Conocimientos: Adquirir las herramientas básicas que permitan en la práctica inmiscuirse profesionalmente en propuestas de desarrollo de las empresas, buscando minimizar la asimetría de información que existan en los mercados, a través del planteamiento de estudios de alto impacto apegados a la realidad empresarial.
• Pertinencia: Elaborar y diseñar estrategias de desarrollo organizacional, a partir de estudios y casos con participación del consenso del mercado (productores, consumidores y actores políticos); respetando la variedad de posturas y precautelando los objetivos de desarrollo institucional.
• Aprendizaje: Abordar las problemáticas organizacionales, utilizando modelos formales sustentados en validaciones matemáticas y estadísticas, considerando la mayor variedad de información posible; de forma tal que le
  permita establecer relaciones causales y cuantificar el efecto de política para proponer soluciones haciendo uso de la evidencia estadística, con sentido crítico y profesional.
• Interculturalidad: En la actualidad, los rasgos geográficos y poblacionales se han consolidado a lo largo de nuestra historia con perfiles culturales y políticos propios. La diversidad de pueblos y culturas resulta un factor clave a la hora de promover políticas de desarrollo empresarial, tomando en consideración la estratificación socioeconómica de los pueblos y su especialización en el trabajo.