Misión
Planificar, Organizar, dirigir y controlar el sistema integrado de desarrollo del talento humano, aplicando las normas expedidas por el Ministerio de Relaciones laborales.
Atribuciones y Responsabilidad del Proceso
- a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley, su reglamento general y las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, en el ámbito de su competencia;
b) Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestión del talento humano;
c) Elaborar el reglamento interno de administración del talento humano, con sujeción a las normas técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales;
d) Elaborar y aplicar los manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos institucionales, con enfoque en la gestión competencias laborales;
e) Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones;
f) Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el régimen disciplinario, con sujeción a esta ley, su reglamento general, normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales;
g) Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales;
h) Estructurar la planificación anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de su competencia;
i) Aplicar las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre selección de personal, capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e Institucional;
j) Realizar la evaluación del desempeño una vez al año, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos;
k) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicación de esta Ley, su Reglamento General y las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y servidores públicos de la institución;
l) Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el Ministerio de Relaciones Laborales;
m) Poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales, los casos de incumplimiento de esta Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las autoridades, servidoras y servidores de la institución. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados, sus entidades y regímenes descentralizados, las respectivas Unidades de Administración del Talento Humano, reportarán el incumplimiento a la Contraloría General del Estado;
n) Participar en equipos de trabajo para la preparación de planes, programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones;
o) Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposición, de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales;
p) Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadanía en contra de servidores públicos, elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno;
q) Coordinar anualmente la capacitación de las y los servidores con la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público; y,
r) Las demás funciones que le designen las Leyes, Estatutos, los Reglamentos y las autoridades de la UNEMI.
Portafolio de productos
- Plan operativo anual de la unidad e informe de seguimiento.
2. Proyecto subsistema de planificación del talento humano.
3. Informe de Creación de puestos.
4. Informe de factibilidad de Contratación de servicios ocasionales.
5. Informe de Supresión de puestos.
6. Selección de aspirantes por concurso de méritos y oposición e informe de ejecución.
7. Formación y capacitación de los servidores públicos.
8. Consolidación de Evaluaciones de Desempeño e informes con las recomendaciones anexas.
9. Plan de incentivos.
10. Informe de ejecución del plan de incentivos.
11. Distributivo de remuneraciones mensuales unificadas.
12. Informes de Reformas webs para contratos y creación de vacantes.
13. Informes para licencias con o sin remuneración.
14. Informes técnicos para estructuración y restructuración institucional de procesos, unidades o áreas.
15. Proyecto de estatuto orgánico institucional.
16. Manual institucional de procesos y procedimientos institucionales.
17. Implementación de procesos institucionales e informes de seguimiento de implementación.
18. Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos.
19. Proyectos de Reglamento internos.
20. Absolución de consultas en materia de desarrollo institucional.
21. Informes de visitas domiciliarias y hospitalarias.
22. Estudios de clima laboral y cultura organizacional.
23. Plan de servicios de salud, bienestar social y programas de seguridad e higiene industrial de la institución.
24. Informe de ejecución de plan de servicios de salud, bienestar social y programas de seguridad e higiene industrial de la institución.
25. Liquidación de nóminas Institucionales.
26. Liquidación de décima tercera y cuarta remuneración.
27. Liquidación de fondos de reserva.
28. Liquidación de nóminas de servidores cesantes.
29. Informes de ejecución de horas extras y suplementarias.
30. Informes de control de novedades de asistencias.
31. Preparación de los documentos habilitantes para pagos honorarios profesionales.
32. Registro e informes de Avisos de entradas y salida del personal y cambios de remuneración en el IESS.
33. Manual de atención al usuario y buzón de sugerencias.
34. Informes periódicos de recomendaciones, sugerencias y reclamos a las autoridades correspondientes.
35. Absolución de consultas en materia de administración del talento humano y remuneraciones.