Generales

Formar profesionales con alta capacidad para incidir en la realidad de la Gestión del Talento Humano, con un basamento científico, multidisciplinar y profesional para el desarrollo de las personas y el logro de los objetivos corporativos. Por lo tanto, en esta área del conocimiento debe permitirle tener una visión amplia de la administración del recurso humano, la cual se logra en una perspectiva interdisciplinaria que se refleja en el plan de estudio propuesto.

Específicos

• Aplicar conocimientos, estrategias y técnicas que garanticen la toma de decisiones en la gestión empresarial responsable. Investigar y analizar las prácticas organizacionales de los modelos de gestión humana y de los subsistemas como base de propuestas de acciones innovadoras que generen impactos positivos en la realidad nacional.
• Generar proyectos de emprendimiento social del conocimiento sobre la base de los principios, normas y procedimientos vigentes.
• Crear ambientes de aprendizaje colaborativo que desarrollen las competencias profesionales, utilizando medios y metodologías participativas que fomenten la gestión social del conocimiento.
• Fomentar y potenciar las habilidades y capacidades directivas como estratega, coach, facilitador y negociador, con habilidades de liderazgo dentro de un marco ético y socialmente responsable, generadores de valor desde una perspectiva humanística, basados en principios de transparencia, equidad y solidaridad.