{"id":1628,"date":"2018-01-30T19:51:38","date_gmt":"2018-01-30T19:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/https:\/\/www.unemi.edu.ec\/\/wordpress\/?page_id=1628"},"modified":"2018-01-30T19:51:38","modified_gmt":"2018-01-30T19:51:38","slug":"unidad-administrativa-de-talento-humano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unemi.edu.ec\/index.php\/unidad-administrativa-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Unidad Administrativa de Talento Humano"},"content":{"rendered":"

Misi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Planificar,\u00a0 Organizar,\u00a0 dirigir\u00a0 y\u00a0 controlar\u00a0 el sistema\u00a0 integrado\u00a0 de\u00a0 desarrollo\u00a0 del talento humano, aplicando las normas expedidas por el Ministerio de Relaciones laborales.<\/p>\n

Atribuciones y Responsabilidad del Proceso<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a) Cumplir\u00a0 y\u00a0 hacer\u00a0 cumplir\u00a0 la\u00a0 presente ley,\u00a0 su\u00a0 reglamento\u00a0 general\u00a0 y\u00a0 las resoluciones\u00a0 del\u00a0 Ministerio\u00a0 de Relaciones Laborales, en el \u00e1mbito de su competencia;
    \nb) Elaborar\u00a0 los\u00a0 proyectos\u00a0 de\u00a0 estatuto, normativa\u00a0 interna,\u00a0 manuales\u00a0 e indicadores\u00a0 de\u00a0 gesti\u00f3n\u00a0 del\u00a0 talento humano;
    \nc) Elaborar\u00a0 el\u00a0 reglamento\u00a0 interno\u00a0 de administraci\u00f3n\u00a0 del\u00a0 talento\u00a0 humano, con\u00a0 sujeci\u00f3n\u00a0 a\u00a0 las\u00a0 normas\u00a0 t\u00e9cnicas del\u00a0 Ministerio\u00a0 de\u00a0 Relaciones Laborales;
    \nd) Elaborar\u00a0 y\u00a0 aplicar\u00a0 los\u00a0 manuales\u00a0 de descripci\u00f3n,\u00a0 valoraci\u00f3n\u00a0 y\u00a0 clasificaci\u00f3n de\u00a0 puestos\u00a0 institucionales, con enfoque\u00a0 en\u00a0 la\u00a0 gesti\u00f3n\u00a0 competencias laborales;
    \ne) Administrar\u00a0 el\u00a0 Sistema\u00a0 Integrado\u00a0 de Desarrollo\u00a0 Institucional,\u00a0 Talento Humano y Remuneraciones;
    \nf) Realizar\u00a0 bajo\u00a0 su\u00a0 responsabilidad\u00a0 los procesos de movimientos de personal y aplicar el r\u00e9gimen disciplinario, con sujeci\u00f3n\u00a0 a\u00a0 esta\u00a0 ley,\u00a0 su\u00a0 reglamento general,\u00a0 normas\u00a0 conexas\u00a0 y resoluciones\u00a0 emitidas\u00a0 por\u00a0 el Ministerio de Relaciones Laborales;
    \ng) Mantener\u00a0 actualizado\u00a0 y\u00a0 aplicar obligatoriamente\u00a0 el\u00a0 Sistema Inform\u00e1tico\u00a0 Integrado\u00a0 del\u00a0 Talento Humano\u00a0 y\u00a0 Remuneraciones elaborado\u00a0 por\u00a0 el\u00a0 Ministerio\u00a0 de Relaciones Laborales;
    \nh) Estructurar\u00a0 la\u00a0 planificaci\u00f3n\u00a0 anual\u00a0 del talento humano institucional, sobre la base de las normas t\u00e9cnicas emitidas por\u00a0 el\u00a0 Ministerio\u00a0 de\u00a0 Relaciones Laborales\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 \u00e1mbito\u00a0 de\u00a0 su competencia;
    \ni) Aplicar\u00a0 las\u00a0 normas t\u00e9cnicas\u00a0 emitidas por\u00a0 el\u00a0 Ministerio\u00a0 de\u00a0 Relaciones Laborales,\u00a0 sobre\u00a0 selecci\u00f3n\u00a0 de personal,\u00a0 capacitaci\u00f3n\u00a0 y\u00a0 desarrollo profesional\u00a0 con\u00a0 sustento\u00a0 en\u00a0 el Estatuto,\u00a0 Manual\u00a0 de\u00a0 Procesos\u00a0 de Descripci\u00f3n, Valoraci\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de Puestos Gen\u00e9rico e Institucional;
    \nj) Realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o una\u00a0 vez\u00a0 al\u00a0 a\u00f1o,\u00a0 considerando\u00a0 la naturaleza\u00a0 institucional\u00a0 y\u00a0 el\u00a0 servicio que\u00a0 prestan\u00a0 las\u00a0 servidoras\u00a0 y servidores\u00a0 a\u00a0 los\u00a0 usuarios\u00a0 externos\u00a0 e internos;
    \nk) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 esta\u00a0 Ley,\u00a0 su Reglamento\u00a0 General\u00a0 y\u00a0 las\u00a0 normas emitidas\u00a0 por\u00a0 el\u00a0 Ministerio\u00a0 de Relaciones Laborales a las servidoras y\u00a0 servidores\u00a0 p\u00fablicos\u00a0 de\u00a0 la instituci\u00f3n;
    \nl) Cumplir\u00a0 las\u00a0 funciones\u00a0 que\u00a0 esta\u00a0 ley dispone\u00a0 y\u00a0 aquellas\u00a0 que\u00a0 le\u00a0 fueren delegadas\u00a0 por\u00a0 el\u00a0 Ministerio\u00a0 de Relaciones Laborales;
    \nm) Poner\u00a0 en\u00a0 conocimiento\u00a0 del\u00a0 Ministerio de Relaciones Laborales, los casos de incumplimiento\u00a0 de\u00a0 esta\u00a0 Ley,\u00a0 su reglamento\u00a0 y\u00a0 normas\u00a0 conexas,\u00a0 por parte de las autoridades, servidoras y servidores\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 instituci\u00f3n.\u00a0 En\u00a0 el caso\u00a0 de\u00a0 los\u00a0 Gobiernos\u00a0 Aut\u00f3nomos Descentralizados,\u00a0 sus\u00a0 entidades\u00a0 y reg\u00edmenes\u00a0 descentralizados,\u00a0 las respectivas\u00a0 Unidades\u00a0 de Administraci\u00f3n\u00a0 del\u00a0 Talento\u00a0 Humano, reportar\u00e1n\u00a0 el\u00a0 incumplimiento\u00a0 a\u00a0 la Contralor\u00eda General del Estado;
    \nn) Participar en equipos de trabajo para la\u00a0 preparaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 planes,\u00a0 programas y\u00a0 proyectos\u00a0 institucionales\u00a0 como responsable\u00a0 del\u00a0 desarrollo institucional,\u00a0 talento\u00a0 humano\u00a0 y remuneraciones;
    \no) Aplicar el subsistema de selecci\u00f3n de personal\u00a0 para\u00a0 los\u00a0 concursos\u00a0 de m\u00e9ritos\u00a0 y\u00a0 oposici\u00f3n,\u00a0 de\u00a0 conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales;
    \np) Receptar\u00a0 las\u00a0 quejas\u00a0 y\u00a0 denuncias realizadas por la ciudadan\u00eda en contra de\u00a0 servidores\u00a0 p\u00fablicos,\u00a0 elevar\u00a0 un informe\u00a0 a\u00a0 la\u00a0 autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno;
    \nq) Coordinar anualmente la capacitaci\u00f3n de las y los servidores con la Red de Formaci\u00f3n\u00a0 y\u00a0 Capacitaci\u00f3n\u00a0 Continuas del Servicio P\u00fablico; y,
    \nr) Las dem\u00e1s funciones que le designen las Leyes, Estatutos, los Reglamentos y las autoridades de la UNEMI.<\/li>\n<\/ol>\n

    Portafolio de productos<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Plan\u00a0 operativo\u00a0 anual\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 unidad\u00a0 e informe de seguimiento.
      \n2. Proyecto\u00a0 subsistema\u00a0 de\u00a0 planificaci\u00f3n del talento humano.
      \n3. Informe de Creaci\u00f3n de puestos.
      \n4. Informe\u00a0 de\u00a0 factibilidad\u00a0 de Contrataci\u00f3n\u00a0 de servicios ocasionales.
      \n5. Informe de Supresi\u00f3n de puestos.
      \n6. Selecci\u00f3n de aspirantes por concurso de\u00a0 m\u00e9ritos\u00a0 y\u00a0 oposici\u00f3n\u00a0 e\u00a0 informe\u00a0 de ejecuci\u00f3n.
      \n7. Formaci\u00f3n\u00a0 y\u00a0 capacitaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 los servidores p\u00fablicos.
      \n8. Consolidaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 Evaluaciones\u00a0 de Desempe\u00f1o\u00a0 e\u00a0 informes\u00a0 con\u00a0 las recomendaciones anexas.
      \n9. Plan de incentivos.
      \n10. Informe\u00a0 de\u00a0 ejecuci\u00f3n\u00a0 del\u00a0 plan\u00a0 de incentivos.
      \n11. Distributivo\u00a0 de\u00a0 remuneraciones mensuales unificadas.
      \n12. Informes\u00a0 de\u00a0 Reformas\u00a0 webs\u00a0 para contratos y creaci\u00f3n de vacantes.
      \n13. Informes\u00a0 para\u00a0 licencias\u00a0 con\u00a0 o\u00a0 sin remuneraci\u00f3n.
      \n14. Informes t\u00e9cnicos para estructuraci\u00f3n y\u00a0 restructuraci\u00f3n\u00a0 institucional\u00a0 de procesos, unidades o \u00e1reas.
      \n15. Proyecto\u00a0 de\u00a0 estatuto\u00a0 org\u00e1nico institucional.
      \n16. Manual\u00a0 institucional\u00a0 de\u00a0 procesos\u00a0 y procedimientos institucionales.
      \n17. Implementaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 procesos institucionales\u00a0 e\u00a0 informes\u00a0 de seguimiento de implementaci\u00f3n.
      \n18. Manual\u00a0 de\u00a0 descripci\u00f3n,\u00a0 valoraci\u00f3n\u00a0 y clasificaci\u00f3n de puestos.
      \n19. Proyectos de Reglamento internos.
      \n20. Absoluci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 consultas\u00a0 en\u00a0 materia de desarrollo institucional.
      \n21. Informes\u00a0 de\u00a0 visitas\u00a0 domiciliarias\u00a0 y hospitalarias.
      \n22. Estudios\u00a0 de\u00a0 clima\u00a0 laboral\u00a0 y\u00a0 cultura organizacional.
      \n23. Plan\u00a0 de\u00a0 servicios\u00a0 de\u00a0 salud,\u00a0 bienestar social\u00a0 y\u00a0 programas\u00a0 de\u00a0 seguridad\u00a0 e higiene industrial de la instituci\u00f3n.
      \n24. Informe\u00a0 de\u00a0 ejecuci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 plan\u00a0 de servicios\u00a0 de\u00a0 salud,\u00a0 bienestar\u00a0 social\u00a0 y programas\u00a0 de\u00a0 seguridad\u00a0 e\u00a0 higiene industrial de la instituci\u00f3n.
      \n25. Liquidaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 n\u00f3minas Institucionales.
      \n26. Liquidaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 d\u00e9cima\u00a0 tercera\u00a0 y cuarta remuneraci\u00f3n.
      \n27. Liquidaci\u00f3n de fondos de reserva.
      \n28. Liquidaci\u00f3n de n\u00f3minas de servidores cesantes.
      \n29. Informes\u00a0 de\u00a0 ejecuci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 horas extras y suplementarias.
      \n30. Informes de control de novedades de asistencias.
      \n31. Preparaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 los\u00a0 documentos habilitantes\u00a0 para\u00a0 pagos\u00a0 honorarios profesionales.
      \n32. Registro\u00a0 e\u00a0 informes\u00a0 de\u00a0 Avisos\u00a0 de entradas\u00a0 y\u00a0 salida\u00a0 del\u00a0 personal\u00a0 y cambios de remuneraci\u00f3n en el IESS.
      \n33. Manual\u00a0 de\u00a0 atenci\u00f3n\u00a0 al\u00a0 usuario\u00a0 y buz\u00f3n de sugerencias.
      \n34. Informes\u00a0 peri\u00f3dicos\u00a0 de recomendaciones,\u00a0 sugerencias\u00a0 y reclamos\u00a0 a\u00a0 las\u00a0 autoridades correspondientes.
      \n35. Absoluci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 consultas\u00a0 en\u00a0 materia de administraci\u00f3n del talento humano y remuneraciones.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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